勞資共榮 成果

人才永續
  • M31円星科技秉持「提前培育、長期陪伴」的理念，積極走入校園，主動與學生建立連結。與國內知名大學進行產學合作，由公司夥伴與教授共同帶領學生參與專題實作，讓學生在學期間即有機會接觸真實產業議題，培養解決問題的能力與實務經驗。
  • 與國內知名大學電機系攜手辦理企業參訪，透過學長姐分享與實地觀摩等方式，讓學生能更能親身體驗工作環境與氛圍，更明確職涯方向的選擇。
  • 針對新進同仁，為每位新進夥伴安排一對一 Mentor，不僅協助其迅速融入公司文化與工作節奏，更強調在職場歷程中持續給予支持與指引，這套制度讓新人成長更有方向及安心感，也展現我們對人才的重視與承諾。

多元福利

 提供全方位的福利，陪伴同仁在人生不同階段，安心築夢：
  • 祝好孕方案：支持人工受孕療程，實質協助同仁完成家庭計畫。
  • 媽媽好孕禮與生育補助：迎接新生命到來，給予貼心祝福與實質幫助。
  • 學齡前補助與獎助學金：支持孩子的成長與學習，與同仁一起為未來鋪路。
  • 長輩守護方案：關懷年長父母的健康與照護，減輕同仁的生活負擔。

跨國文化
  • 致力於營造尊重、公平、接納的環境。
  • 積極聘用外籍人才，目前本地聘僱外籍同仁2位，提升員工多元化，讓組織更有能力與國際市場互動。
  • 為與印度團隊建立遠距合作模式，針對印度英文特殊口音的語言溝通開設多場英文工作坊，避免因語言習慣、職場文化等差距而影響工作效率。

經營成果共享
  • 本公司設有「薪酬委員會」，訂定兼具市場競爭力與公平性的薪資報酬政策，並以多元化獎酬方式，將公司經營成果與同仁共享。員工整體薪酬不因性別、年齡、種族、宗教或國籍有所差異，致力於營造平等職場，讓每位同仁皆能發揮專業、貢獻所長。  
  • 成立「員工持股信託委員會」，推動員工持股信託制度，讓同仁可依個人意願自由參與，並藉此增強與公司之間的連結與認同感。
  • 本公司董事會定期檢視基層員工定義與酬勞，並於 2025/02/25 通過修訂公司章程，將年度盈餘提撥一定比例作為基層員工的酬勞，以實際行動落實共享經營成果。  

員工意見調查

 
  • 公司重視員工的工作體驗與發展需求，視員工意見作為提升職場環境與人力資本策略的重要依據。目前以教育訓練為起點，透過課後問卷持續蒐集員工對課程內容、講師品質及訓練安排的即時回饋，建立初步的員工滿意度觀測機制；未來將逐步擴大調查範圍，涵蓋工作環境、溝通文化、福利制度與職涯發展等面向，形成更全面的員工意見回饋系統，以作為公司精進管理的依據。
  • 2025 年度辦理多項訓練課程，透過課後問卷掌握員工回饋。其中滿意度達94.12%，顯示員工對公司的人才發展資源與學習環境給予肯定。
  • 課後回饋顯示，員工普遍認同課程的助益，並對講師授課品質、教材內容與參與體驗表達正面意見。
  • 公司已著手規劃更完整的員工滿意度調查流程，預計於 2026 年起導入年度員工滿意度調查制度，並於未來將調查結果及改善行動納入 ESG 報告與網站揭露，以持續提升員工體驗，打造支持性與具成長性的職場環境。