劳资共荣 成果

人才永续
  • M31 円星科技秉持「提前培育、长期陪伴」的理念，积极走入校园，主动与学生建立连结。与国内知名大学进行产学合作，由公司伙伴与教授共同带领学生参与专题实作，让学生在学期间即有机会接触真实产业议题，培养解决问题的能力与实务经验。
  • 与国内知名大学电机系携手办理企业参访，透过学长姐分享与实地观摩等方式，让学生能更能亲身体验工作环境与氛围，更明确职涯方向的选择。
  • 针对新进同仁，为每位新进伙伴安排一对一 Mentor，不仅协助其迅速融入公司文化与工作节奏，更强调在职场历程中持续给予支持与指引，这套制度让新人成长更有方向及安心感，也展现我们对人才的重视与承诺。

多元福利

提供全方位的福利，陪伴同仁在人生不同阶段，安心筑梦：

  • 祝好孕方案：支持人工受孕疗程，实质协助同仁完成家庭计划。
  • 妈妈好孕礼与生育补助：迎接新生命到来，给予贴心祝福与实质帮助。
  • 学龄前补助与奖助学金：支持孩子的成长与学习，与同仁一起为未来铺路。
  • 长辈守护方案：关怀年长父母的健康与照护，减轻同仁的生活负担。

跨国文化
  • 致力于营造尊重、公平、接纳的环境。
  • 积极聘用外籍人才，目前本地聘雇外籍同仁2位，提升员工多元化，让组织更有能力与国际市场互动。
  • 为与印度团队建立远距合作模式，针对印度英文特殊口音的语言沟通开设多场英文工作坊，避免因语言习惯、职场文化等差距而影响工作效率。

经营成果共享
  • 本公司设有「薪酬委员会」，订定兼具市场竞争力与公平性的薪资报酬政策，并以多元化奖酬方式，将公司经营成果与同仁共享。员工整体薪酬不因性别、年龄、种族、宗教或国籍有所差异，致力于营造平等职场，让每位同仁皆能发挥专业、贡献所长。
  • 成立「员工持股信托委员会」，推动员工持股信托制度，让同仁可依个人意愿自由参与，并藉此增强与公司之间的连结与认同感。
  • 本公司董事会定期检视基层员工定义与酬劳，并于 2025/02/25 通过修订公司章程，将年度盈余提拨一定比例作为基层员工的酬劳，以实际行动落实共享经营成果。

员工意见调查

 
  • 公司重视员工的工作体验与发展需求，视员工意见作为提升职场环境与人力资本策略的重要依据。目前以教育训练为起点，透过课后问卷持续搜集员工对课程内容、讲师质量及训练安排的即时回馈，建立初步的员工满意度观测机制；未来将逐步扩大调查范围，涵盖工作环境、沟通文化、福利制度与职涯发展等面向，形成更全面的员工意见回馈系统，以作为公司精进管理的依据。
  • 2025 年度办理多项训练课程，透过课后问卷掌握员工回馈。其中满意度达 94.12%，显示员工对公司的人才发展资源与学习环境给予肯定。
  • 课后回馈显示，员工普遍认同课程的帮助，并对讲师授课质量、教材内容与参与体验表达正面意见。
  • 公司已着手规划更完整的员工满意度调查流程，预计于 2026 年起导入年度员工满意度调查制度，并于未来将调查结果及改善行动纳入 ESG 报告与网站揭露，以持续提升员工体验，打造支持性与具成长性的职场环境。